新益為5S咨詢公司概述：企業(yè)的各項生產(chǎn)工作最終都要通過班組去落實，各項任務(wù)都要依靠班組去完成，所以班組是企業(yè)各項工作的落腳點，是企業(yè)利潤得以實現(xiàn)的基礎(chǔ)。加強班組建設(shè)力度是提高企業(yè)管理水平、增強班組工作效率的根本。

班組建設(shè)

2010年9月全國班組建設(shè)工作會議召開以后，在全國各行業(yè)掀起了重視和強化班組建設(shè)的新高潮。各級政府、各類組織都積極參與班組建設(shè)的推動工作。班組建設(shè)畢竟是企業(yè)管理的一個環(huán)節(jié)，無論如何重視，都必須把它放在企業(yè)管理的完整系統(tǒng)中去把握，而不能孤立地看待。

一、班組建設(shè)就是企業(yè)管理

無論企業(yè)有多少層級，其最終必然落實在班組的操作實踐上。從這個意義上講，企業(yè)管理的一切努力都是班組建設(shè)。因此，為了重視班組建設(shè)而試圖把班組建設(shè)作為一個孤立的成分拿出來研究和“建設(shè)”的思路是不符合實際的。

班組建設(shè)有沒有自身的規(guī)律，需要不需要有一套標準呢？我們的回答是肯定的。這正是我們啟動“五型班組”標準化建設(shè)的目的。開展“五型班組”標準化建設(shè)，不是為了重新建立一套體系，而恰恰是為了找尋把優(yōu)秀班組成功經(jīng)驗普適化的路徑。說白了，“五型班組”標準化的目的是為了建設(shè)一個不需要“班組建設(shè)”的企業(yè)管理體系。

二、班組建設(shè)要回歸本位

推進班組建設(shè)的目的是消滅“班組建設(shè)”。核心意思就是讓班組建設(shè)回歸本位，所謂“塵歸塵，土歸土”。如果說班組建設(shè)難，主要原因就是它直接針對的是終端的人和物，這一層講“實際”——收入、待遇、成本、消耗……需要具體情況具體對待、需要個性化的解決措施。終端的問題最好的解決方式就是交給最熟悉終端的人去解決，那就是把班組建設(shè)交給車間，把班組管理交給班組長。

三、建立“管工作要管到班組”的理念

企業(yè)管理層“班組建設(shè)”不離口，并不能說明多么重視，相反可能恰恰反映出基層建設(shè)的不牢靠。班組建設(shè)的成敗也未必體現(xiàn)在“日日講、月月講、年年講”，而是要建立“管工作要管到班組”的理念。說白了就是各司其職，理順管理流程，優(yōu)化運行機制，讓基層班組以最小的消耗創(chuàng)造最大的價值。

首先要建立“數(shù)據(jù)”意識，利用信息化手段，收集整理、分析基層班組的各種數(shù)據(jù)，并把它作為企業(yè)決策的重要依據(jù)；

其次，要形成服務(wù)體制，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，主動為班組提供一切必要的資源、條件，最大限度減少班組的低效和無效勞動；

再次，把班組建設(shè)納入企業(yè)標準化體系管理，使每個層級都明確在班組建設(shè)方面的責(zé)任和義務(wù)，這是公司“五型班組”標準化建設(shè)的初衷，也是未來的方向。